Teamlead Inbound to Outbound (all genders) German Version

Ihre Herausforderung

Die neu gegründete Group IT der Greiner Group ist seit 1. Jänner 2025 für den Betrieb, Unterstützung und die Weiterentwicklung der IT-Landschaft im gesamten Greiner Konzern verantwortlich. Wir suchen eine dynamische und erfahrene Teamleitung, um unsere talentierten IT-Experten/innen in der Process Area Inbound to Outbound zu führen und weitentwickeln.

Der/Die Teamleiter/in „Inbound to Outbound“ ist verantwortlich für die Überwachung des Lebenszyklus der zugewiesenen Anwendungen, um sicherzustellen, dass sie den Geschäftsanforderungen entsprechen und mit der IT-Strategie der Organisation übereinstimmt. Als Business Relationship Manager fungiert der Leiter auch als Verbindung zwischen IT und Business.

In dieser Rolle werden Sie das Fachwissen eines unserer erfahrensten Fachleute übernehmen und wertvolle Kenntnisse und Einblicke gewinnen. Wenn Sie daran interessiert sind, Veränderungen voranzutreiben und bei der Weiterentwicklung einer neuen Organisation mitzuwirken, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören!

• Zielorientierte Führung der zugewiesenen Mitarbeiter und Sicherstellung der weiteren persönlichen und beruflichen Entwicklung aller zugewiesenen Mitarbeiter Budgetverantwortung / Planung der „Datenintegration“ basierend auf Vorgaben des Finanzmanagements für die zugehörigen Anwendungen
• Durchführung von Business Relationship Management / Business Consulting, um die Schnittstelle zwischen Business und IT zu etablieren, Geschäftsanforderungen zu erfassen und Beratungsdienste in Bezug auf IT / technologische Fragen anzubieten
• Als Business Relationship Manager vom Team Inbound to Outbound beraten Sie vor allem bei den Themen Lagerlogistik und Transportmanagement bzw. zu Lösungen von mobilen Datenerfassungsgeräten und Schnittstellen zu Drittsystemen.
• Zusammenarbeit mit Anbietern zur Entwicklung eines detaillierten Lösungsdesigns und mit anderen IT-Stakeholdern zur Abstimmung von Lösungskonzepten, wobei der Schwerpunkt auf Machbarkeit und Betriebsfähigkeit liegt
• Entwicklung einer klaren Strategie für die Anwendung oder den Service, die mit den Geschäftszielen übereinstimmt und auf Geschäftsanforderungen basiert
• Sicherstellung einer effektiven Kommunikation mit Stakeholdern, Benutzern und relevanten Teams sowie Pflege der Beziehungen zu IT-Stakeholdern
• Überwachung des 2nd-Level-Supports (einschließlich Updates und Patches) für anwendungs- und servicebezogene Themen der Logistikanwendungen.
• Sicherstellung der Einhaltung der IT-Richtlinien und -Standards der Organisation, der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und, falls erforderlich, der Einhaltung von GxP-Anforderungen im Hinblick auf Computersystem-Validierung

Ihr Profil

•    Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich und mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in den SAP Logistikmodulen WM/LES, EWM, SAP TM
•    Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie in der Implementierung/Rollout neuer Systeme oder Anwendungsänderungen
•    Hervorragende Problemlösungs- und Analysefähigkeiten, detailorientiert mit starkem Fokus auf Datenqualität und Genauigkeit
•    Lern- und wachstumsorientiert, bleibt auf dem neuesten Stand der Entwicklungen, betreut andere und fördert eine Kultur des Lernens innerhalb der Organisation; 
•    Fähigkeit, Teammitglieder zu motivieren und zu führen, um gemeinsame Ziele zu erreichen und ein kollaboratives und unterstützendes Umfeld zu fördern; Interesse an neuen Technologien
•    Fließend in Englisch

Unser Angebot

Es erwartet Sie eine moderne Arbeitsumgebung mit einem hohen Gestaltungsspielraum. Darüber hinaus bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Sozialleistungen, ein umfassendes Weiterbildungsangebot und ein offenes und innovatives Team, dass sich sehr auf Sie freut. 
Das Jahresbruttogehalt liegt bei rund EUR 80.000,-. Die tatsächliche Höhe richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufspraxis. 

Wir stehen als Arbeitgeber für Chancengleichheit und alle qualifizierten BewerberInnen werden ohne Rücksicht auf Ethnie, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Behindertenstatus berücksichtigt. Wir haben uns das Ziel gesetzt, den Frauenanteil in Führungs- und Expertenfunktionen zu erhöhen und ermutigen daher qualifizierte Frauen sich zu bewerben.